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        將集團(tuán)打造成為醫(yī)藥、農(nóng)藥、新材料產(chǎn)業(yè)集群致力于成為科創(chuàng)型智造工廠
        通過持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新,創(chuàng)造美好、健康新生活

        環(huán)境保護(hù)

        近年來,公司把“科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展、智能制造、管理提升”作為轉(zhuǎn)型升級(jí)的主旋律,堅(jiān)持以綠色、循環(huán)、低碳經(jīng)濟(jì)為發(fā)展方向,打造資源節(jié)約型企業(yè),不斷提升精細(xì)化管理水平,優(yōu)化生產(chǎn)工藝,提高能源利用效率。

        康盛彩虹作為一家高新技術(shù)企業(yè),近年來,企業(yè)積極踐行綠色發(fā)展新理念,圍繞打造綠色制造體系,強(qiáng)化綠色工廠建設(shè),縱深推進(jìn)綠色設(shè)計(jì)研發(fā)及綠色工藝技術(shù)推廣。 在能源管理方面,全面推廣節(jié)能設(shè)備、環(huán)保設(shè)備、新能源利用,建立先進(jìn)化管理平臺(tái),實(shí)行在線實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)、對(duì)全廠設(shè)備實(shí)施精準(zhǔn)管理,讓廠區(qū)生產(chǎn)更低碳、更環(huán)保。

        集團(tuán)各分公司根據(jù)實(shí)際情況不同環(huán)節(jié)針對(duì)性處理,采用噴淋洗滌+活性炭吸附+深冷處理+RCO催化燃燒+RTO燃燒處理工藝 ,處理至達(dá)標(biāo)排放。  采用電化學(xué)氨氮消解裝置+芬頓技術(shù) +多效蒸發(fā)等處理工藝,處理至達(dá)標(biāo)排放至園區(qū)污水處理廠。 大部分可做副產(chǎn)品銷售,僅有少量固廢定期送入園區(qū)固廢處理廠處理。

        安全生產(chǎn)

        企業(yè)要將安全生產(chǎn)做到最好,則需要將“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”深入人心,把安全責(zé)任放在日常,全面提高全員安全責(zé)任意識(shí)。一些責(zé)任事故的出現(xiàn),往往是員工安全意識(shí)的問題,員工心里沒有安全,領(lǐng)導(dǎo)者不抓安全,這是導(dǎo)致安全責(zé)任事故的根本性原因。要通過宣傳、討論、講座、觀影等形式,把安全落實(shí)到位,使每一位員工參與到化工企業(yè)的安全管理中,全面調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高他們的責(zé)任意識(shí),有效切斷安全事故根源,只有提高了安全責(zé)任意識(shí),才能時(shí)時(shí)注意安全,避免違章行為,提高他們的自我保護(hù)能力,全面形成合力,把生產(chǎn)事故降到最低點(diǎn)。

        安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展與強(qiáng)大的頭等大事,化工企業(yè)的生產(chǎn)安全更是關(guān)系到人身、財(cái)產(chǎn)安全。化工企業(yè)要進(jìn)一步增強(qiáng)安全理念,自上而下不斷強(qiáng)化各級(jí)員工的安全責(zé)任意識(shí),要把預(yù)防為主的理念貫穿生產(chǎn)的各個(gè)流程環(huán)節(jié),通過科學(xué)的措施和方法,全面遏制事故發(fā)生,避免出現(xiàn)安全責(zé)任事故,保障生產(chǎn)人員人身安全。更要警鐘長(zhǎng)鳴,將提高安全生產(chǎn)水平作為重中之重的工作常抓不懈,只有充分落實(shí)好安全生產(chǎn),才能有效保證生產(chǎn)過程安全,才能創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益,才能全面推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

        應(yīng)急處理

        為了提高化工企業(yè)事故應(yīng)急處置能力,及時(shí)有效的開展應(yīng)急救援,必須要提高事故警報(bào)系統(tǒng)的可靠性,完善事故預(yù)警體系,制定科學(xué)有針對(duì)性的應(yīng)急救援預(yù)案,開展行之有效的預(yù)案演練,不斷加強(qiáng)員工安全意識(shí),加強(qiáng)對(duì)員工應(yīng)急能力的宣傳和培訓(xùn),提高裝備水平和物資儲(chǔ)備,從多方面入手,針對(duì)化工企業(yè)的特殊性,第一時(shí)間進(jìn)行應(yīng)急處置,減少人員和財(cái)產(chǎn)損失,降低事故影響,防止事故擴(kuò)大化和次生災(zāi)害發(fā)生。

        公司建立以董事長(zhǎng)為總指揮,總經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)和分管辦公室的2個(gè)副總經(jīng)理3人為副總指揮,設(shè)有負(fù)責(zé)日常應(yīng)急管理工作的應(yīng)急管理處(部),包括辦公室、財(cái)務(wù)處和后勤處等機(jī)構(gòu),以及組建相應(yīng)應(yīng)急救援人員(包括專家、工程師和一線操作人員)的領(lǐng)導(dǎo)體系。對(duì)應(yīng)急管理部進(jìn)行“三定”方案。至少包括制訂應(yīng)急管理的規(guī)劃、制訂應(yīng)急工作各方面的相關(guān)制度、預(yù)警信息的匯總和初步研判、應(yīng)急演練和應(yīng)急人員的教育和培訓(xùn)以及與地方政府相關(guān)部門的對(duì)接溝通等職責(zé)。應(yīng)急管理領(lǐng)導(dǎo)體系是公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化重要組成部分。公司至少每月有1次應(yīng)急管理的集中工作例會(huì),每年有1次應(yīng)急演練以及應(yīng)急救援隊(duì)伍每年至少有1周的相應(yīng)應(yīng)急救援專業(yè)的培訓(xùn),而且應(yīng)急所需經(jīng)費(fèi)列入公司年度預(yù)算。

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